Pentingnya Komunikasi Lintas Budaya dalam Bisnis

Memahami pengertian komunikasi lintas budaya dan sungguh pentingnya komunikasi lintas budaya dalam upaya nan dimiliki karyawan, perlu diketahui oleh setiap pelaku upaya dan bisnis. Hal ini tidak terlepas dari komunikasi nan merupakan inti utama dalam setiap aktivitas bisnis. Misalnya saja komunikasi antar korporasi, komunikasi antara sesama karyawan, komunikasi antara perusahaan dan konsumen.

Krusialnya kompetensi lintas budaya dan keahlian komunikasi lintas budaya semakin krusial terutama di era globalisasi nan kompetitif. Perusahaan dan upaya tidak hanya bersaing dengan pesaing dalam negeri, tapi juga bersaing dengan perusahaan asing dan mempunyai partner, tenaga kerja alias konsumen nan juga berasal dari negara lain.

Dalam tulisan ini kita bakal membahas pengertian dari komunikasi lintas budaya dan apa saja faedah alias sungguh pentingnya cross cultural communication tersebut dalam bumi bisnis.

Pengertian Komunikasi Lintas Budaya

Komunikasi lintas budaya dapat diartikan sebagai hubungan antar pribadi alias komunikasi antara orang – orang nan mempunyai latar belakang budaya nan berbeda – beda. Perbedaan budaya disini dapat mencakup perbedaan seperti bahasa, agama, norma sosial, style hidup dan tetap banyak lagi.

Dalam bumi bisnis, komunikasi lintas budaya dapat terjadi dalam satu entitas perusahaan nan mempunyai tenaga kerja dari beragam latar budaya maupun terjadi antara satu entitas perusahaan dengan perusahaan lain ataupun konsumen.

Sebagai contoh, perusahaan A nan berada di Indonesia mempunyai hubungan kerja sama dengan perusahaan asing nan berasal dari Eropa. Ataupun misalnya dalam perusahaan A terdapat tenaga kerja asing nan berasal dari negara lain. Hal tersebut dapat memicu perbedaan budaya dan latar belakang dalam komunikasi, baik antar sesama tenaga kerja maupun antar perusahaan.

Seberapa Penting Komunikasi Lintas Budaya

Komunikasi antar budaya mempunyai peranan krusial dalam bumi upaya untuk menyatukan perbedaan di setiap perusahaan. Apabila perusahaan alias tenaga kerja tidak mempunyai kompetensi lintas budaya nan baik, maka dapat terjadi intoleransi antar tenaga kerja maupun rasa kurang menghargai atas tenaga kerja ataupun perusahaan lain nan berbeda budaya.

Kurangnya kompetensi lintas budaya dan keahlian komunikasi lintas budaya juga dapat menghalang proses bisnis. Budaya antar satu perusahaan dengan perusahaan asing tidaklah sama. Hal nan dianggap wajar di satu perusahaan, bisa saja dianggap tidak wajar alias memberikan kesan jelek oleh perusahaan lain.

Misalnya sebagai contoh, budaya dan etos kerja perusahaan dan tenaga kerja Jepang sangatlah disiplin dan tepat waktu. Hal ini tentu berbeda dengan etos kerja perusahaan Indonesia nan terkadang tetap menyepelekan disiplinitas. Apabila dalam satu perusahaan Indonesia misalnya terdapat ketua orang Jepang, dan tenaga kerja nan sebagian besar orang Indonesia, kurangnya kompetensi lintas budaya dapat memicu persoalan dan menghalang proses upaya akibat latar belakang berbeda.

Manfaat Meningkatkan Kompetensi Lintas Budaya

Pentingnya kompetensi lintas budaya dan mengembangkan komunikasi lintas budaya dalam suatu perusahaan sangat signifikan. Komunikasi lintas budaya menjadi krusial karena sebagai jembatan antara satu orang dengan nan lainnya nan berbeda budaya.

Adapun kegunaan meningkatkan kompetensi dan komunikasi lintas budaya antara lain:

Mencegah Pertentangan dan Menyatukan Perbedaan Budaya

latar belakang budaya tenaga kerja nan berbeda juga mempengaruhi kenapa kudu mempelajari komunikasi antarbudaya. Apa nan dianggap perihal nan wajar dan sah oleh satu tenaga kerja belum tentu dianggap wajar oleh tenaga kerja lain. Hal nan dianggap sepele dapat saja membikin tenaga kerja lain tersinggung.

Dengan mengembangkan komunikasi lintas budaya, dapat berfaedah untuk mengembangkan keahlian SDM  dalam perusahaan untuk mengatasi dan menghadapi budaya yang  berbeda.

Meningkatkan Kompetensi Untuk Bersaing Global

Komunikasi lintas budaya menjadi kunci utama untuk berbisnis di luar negeri maupun di dalam negeri. Dengan keahlian komunikasi lintas budaya nan baik, SDM bakal siap untuk bersaing secara global. Karyawan perusahaan dapat berkomunikasi dengan perusahaan asing dan berasosiasi dengan perseorangan nan berbeda budaya tanpa adanya halangan.

Membantu Menghadirkan Perspektif Baru

Kebudayaan nan beragam dalam sebuah perusahaan dapat membikin setiap perseorangan alias tenaga kerja untuk memandang suatu perihal alias masalah dalam perspektif baru dan dapat menghadirkan penemuan serta solusi beragam untuk memecahkan suatu masalah dalam perusahaan.

Demikian pengertian dari komunikasi lintas budaya dan kenapa komunikasi serta kompetensi lintas budaya itu sangat krusial dimiliki dalam bumi bisnis. Di dalam upaya tentunya kita tidak hanya berhadapan dengan orang orang dari bumi upaya dengan budaya nan sama dengan kita namun juga dengan orang orang dari budaya nan berbeda. Ditambah dengan era globalisasi, maka kita kudu siap untuk bersaing dan bekerja sama dengan orang – orang asing nan mempunyai perbedaan budaya mencolok.